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东疆保税港区法定机构改革动员部署会召开

稿源:津滨网 编辑:严玉霞 2019-07-09 21:59

  津滨网讯 (记者 赵贤钰 何沛霖) 今天,东疆保税港区法定机构改革动员部署会召开,会上东疆保税港区管委会主要负责同志就法定机构改革进行了动员部署,并对改革方案做了解读说明。这次改革意义非常重大,滨海新区在五个开发区全面实施法定机构改革,推行企业化管理,实行全员竞聘和任期目标责任制,这也将开启东疆新时代改革发展的新征程。

 

 大会现场

  干部聘用“五上五不上”

  据了解,在这次改革后,东疆保税港区管委会将设16个部门,其中一线招商部门7个,企业服务类部门5个,这两类部门授薪人员占总数的87%。“在这次改革中,我们既要在部门和岗位设置上给足,同时还要在人员安排上配强,保量更要保质。一方面是调整内部人员,调集精兵强将充实一线;另一方面要用市场化激励机制,大力引进外部优秀人才。坚持盘活‘人’这个关键因素,做强经济发展这一‘主责主业’。”东疆保税港区党委书记、管委会主任沈蕾说。

  她也表示,在此次法定机构改革中,东疆也将围绕发挥“野战军”作用,打破固有身份限制,在干部选拔上,不论资排辈,谁能干谁就上。在干部聘用方面,坚持做到“五上五不上”:有激情的上,混资历的不能上;敢担当的上,怕担责的不能上;有本事的上,遇事发怵的不能上;踏实肯干的上,花拳绣腿的不能上;敢打硬仗的上,闪躲腾挪的不能上。通过树立鲜明的实绩导向,打造一支能征善战的骁勇之师。

  “我们将坚决摒弃平均主义和‘铁饭碗’,用好考核激励机制,实现‘按绩取酬、优绩优酬’。管委会实行企业化管理,推行全面绩效考核,把工资收入与工作业绩和成果挂钩,对在招商引资等领域有突出贡献的,还要加大专项奖励力度,真正实现‘干多干少不一样、干好干坏不一样’,深层次激发内生动力和创新活力。”她对记者说。

  开创区域发展新增长点

  白新宇是此次东疆保税港区管委会全球招聘的管委会副主任,常年在金融系统工作的他,带着对东疆产业发展的热情来到了这里。虽然是刚刚上任的第三天,他早就进入了工作状态,白天走访企业,晚上还将赴武汉出差。

  谈起此次竞聘东疆管委会副主任一职,他向记者介绍,自己多年来的从业经历与东疆主导产业发展非常吻合,非常希望能在这个岗位上发挥自己的特长。“我曾经在监管机构从业多年,对一些政策理解会比较透彻;又在金融机构干了好多年,东疆是一个集航运物流、国际贸易、融资租赁为一体、第三产业发展非常快速的创新高地。这些产业发展都离不开金融,金融是这些产业发展的血液,所以金融专业背景对今后在东疆工作会非常有帮助。”

  对于东疆保税港区这片区域,白新宇也是比较了解的。“由于之前从事的工作与东疆主导产业匹配度比较高,所以对这里还是较为了解的。近几年,东疆在租赁、保理等产业上,发展得非常快,在国内也颇具影响力。但在产业多元化上,希望未来能够进一步加强。毕竟一个区域需要多产业支撑其发展,未来希望能为区域开创出新的行业增长点,取得政策新突破。”

  当谈到未来工作打算时,他也向记者表示,希望可以尽快地深层次了解东疆发展情况。“未来我想把商业机构考核机制引入团队中,同时也要把这些年做的一些专业内容带过来,希望把我的专业特长和区域发展很好地结合,为东疆未来发展做出自己的贡献。对于我来说,如果能在这里把一个经济增长点做成了,是一种莫大的收获。”

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