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释放求贤若渴的强烈信号

稿源:滨海时报 编辑:刘洁珊 2017-01-14 06:46

津滨网讯 昨天,滨海新区人才工作会议隆重召开。这是新区新年的新举措,也是新区四大班子换届后召开的第一次全区性大会,释放出新区求贤若渴的强烈信号。

人才是竞争之本,人才是活力之源。党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出了一系列重要论述,指出“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。市委也高度重视人才工作,市委书记李鸿忠要求滨海新区为全市人才工作当好开拓先锋。中央的精神和市委的要求,为我们做好人才工作指明了方向。对于滨海新区来说,加快人才强区建设也是当前工作的重要着力点。新区第三次党代会提出要建设从严治党的示范之城、效速兼取的实力之城、对接国际的开放之城、充满活力的创新之城、绿色宜居的生态之城、和谐共享的幸福之城,努力把滨海新区建设成为京津冀协同发展示范区,全面实现国家赋予滨海新区的功能定位。实现这个目标,需要千千万万的人才作为支撑。我们必须把人才队伍建设作为兴区之基、竞争之本、发展之源,广泛吸纳更多的急需之才、有用之才,为实现党代会提出的目标提供坚强保障。要在全国叫响新区重视人才的金字招牌,形成全球人才慕名而至、各类人才纷至沓来的磁场效应,加快建设人才强区,不辜负中央和市委的殷切期望。

良禽择木而栖,加快人才强区建设,要有大格局、大思路、大手笔,要让人才愿意来、留得住、起作用。我们要站在全局的战略高度,深化对人才重要性的认识,切实增强加快人才强区建设的自觉性。要以与时俱进、敢于超越的精神,以前所未有的工作力度,创新政策,率先突破。要有放眼全球的视野,大力引进人才,大胆制定最具吸引力的引才聚才优厚政策。要为人才营造安居乐业、后顾无忧的生活环境,公开平等、竞争择优的政务环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,尊重人才、见贤思齐的社会环境。要抓好人才工作重点环节,海纳百川“引人才”、多措并举“育人才”、不拘一格“用人才”。真正做到让各类人才各得其所,人尽其才、才尽其用、用当其时。要创新人才投入机制、激励机制、竞争机制、评价机制,真正使人才在精力最旺盛、创造力最强的时候在重要岗位上挑大梁、唱主角,推动人才在锻炼中成长、在成长中创优,最大限度调动人才积极性。

新区人才工作会议出台了一系列强化人才工作的政策措施,下大力气和决心投入“真金白银”,体现“千金买骨”的诚意和魄力,不断提升人才队伍建设科学化水平,强化组织领导和目标责任,形成工作合力,构建新区门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应发展需要的人才队伍,为高水平推进滨海新区开发开放提供有力保障!时报评论员

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